Vores medarbejdere er bevidst rekrutteret med udgangspunkt i følgende tre profilertyper:
DJØF kandidater
Medarbejdere med en uddannelsesmæssigbaggrund fra statskundskab, økonomi og jura og med erfaring fra konsulentbranchen.
Humanister
Antropologer og sociologer, der har erfaring med kvalitative analyser, projektledelse og erfaring fra offentlige virksomheder og interesseorganisationer.
Socialfaglige medarbejdere
Socialrådgivere, der har kendskab til praksis inden for beskæftigelsesområdet, og som bl.a. underviser på vores jobcenteruddannelser.
Samarbejdet mellem samfundsvidenskabelige kandidater, en ofte kvantitativ og strukturel tilgang, og antropologer og sociologer med stærke kvalitative kompetencer giver et solidt udgangspunkt til at løse komplekse problemstillinger.
Sammenhængen mellem viden og praksis sikres via samarbejde mellem medarbejdere med en universitetsbaggrund og de socialfaglige medarbejdere, der alle har personlig erfaring med den konkrete indsats i en kommune, jobcenter, privat virksomhed m.fl. |
